Менеджмент

  • Лидеру одних интеллектуальных качеств мало. Необходима ещё и решительность с несокрушимой волей к победе: только в этом случае у людей  пробуждается уважение - и они доверят свою судьбу человеку с умным и отважным сердцем.

  • Советская экономика пришла к развалу, потому что люди просто устали "строить коммунизм", не стало пламенных революционеров, вдохновляющих заряжающих своим примером на героический труд. Партийные  должности ассоциировались с благополучной жизнью, куда и  прорывались корыстолюбивые карьеристы.

  • Если даже можно предусмотреть во всех случаях жизни права и обязанности для каждого индивида социальной группы, то это вовсе не означает, что группа будет адекватно реагировать. Обязательно нужен лидер, который бы потребовал от каждого исполнение закона, а также быстро принимал решение в неординарной ситуации.

  • Ведь это же объективный факт из повседневной жизни, что слишком заумные индивиды, у которых в голове исключительно только полное собрание сочинений мировой литературы, неуверенно чувствуют себя в общении, неадекватно реагируют на обиды, не могут навязать обществу свою даже справедливую волю. Красивым и страстным женщинам они не интересны, так как часто страдают половым бессилием, из-за чего у интеллигентов развиваются маниакальные состояния или меняется половая ориентация, что крайне редко встречается у простых грузчиков или у талантливых руководителей.

  • Современная психология не располагает точными представлениями о лидерских чертах личности, а всё по той причине, что психологи смотрят на человека снаружи, не заглядывают внутрь психики. Надо ведь ещё и думать, строить гипотезы, а они исключительно только собирают и систематизируют факты, искусственно подстраивая психологию под науку.

  • Ничего нет плохого в том, что добрый человек стремится к власти, потому что только через власть можно построить и укрепить справедливые социальные отношения, помочь детям, старикам, женщинам, безвольным и больным людям. Плохо, что больше всего жаждут власти личности, не имеющие достаточного вдохновения и просветления разума, не любящие труд – им власть нужна только для того, чтобы облегчить свою жизнь, утолить тщеславие. Но добиваются ли они этого?

  • Основная задача воина Гурана в управлении собственным персоналом - организовать работу так, чтобы самому максимально освободиться от дел и заняться решением стратегических вопросов.

    В морально и производственно нездоровом коллективе образуются сплочённые подгруппы, которые неоправданно устремлены к лидерству ради облегчения своих обязанностей за счёт других. В результате чего первая часть людей относится лениво к работе - и у второй части зреет недовольство, мятежное настроение.

  • В межличностных, в межнациональных, в межгосударственных отношениях испокон веков идет борьба за лидерство. Ведь лидером быть хорошо, защищенных прав и свобод больше. Равноправие-то существует только в демагогии, а в действительности у одних больше прав, у других меньше. Лидер значительно больше имеет свободы слова, так как большее количество людей прислушивается к его речи, цитируют его слова. Лидер легко может кого-то в чем-то обвинить - и ему больше будут верить, гораздо сложнее оправдаться от его обвинений.

  • Выставлять на видное место только свет своей души, но не собственную персону - это и есть скромность с харизмой.

    Когда привлекаешь внимание людей к собственной персоне, то общественного внимания и свободы слова необходимо становится меньше для других претендентов на лидерство, на личное мнение в обществе. И вместо конструктивного обсуждения идеи и воплощения её в жизнь, как правило, получаешь грязную информационную войну со стороны оппонентов и завистников. А если общество при этом культурно не образованное, то вообще талантливым и умным индивидам невозможно высказать мнение и повести людей к более правильной жизни.

  • Наверное, практически у всех есть устойчивое мнение, что должность руководителя предприятием - это высокооплачиваемое благо. От тебя зависят судьбы людей, достаточно только всем указывать, приказывать, а самому делать ничего не надо. Акционеры вынуждены хорошо платить менеджерам, так как от них, действительно, очень многое зависит.